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  • Recommandation sur mesure
LogicielPrix / salariéPaie DSNSIRHCibleVerdict
PayFit6-9 €/mois✓-TPE <50Paie auto
Factorial5-8 €/mois✓✓PME 20-300SIRH complet
SilaeSur devis✓-CabinetsPaie experte
LuccaModulaire✓✓PME 50-200Modulaire FR
Outils couverts : PayFit Factorial Silae Lucca Skello Sage Paie Nibelis Kelio

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ComparatifsTous nos comparatifs logiciels RH, paie et SIRH pour PME françaises. Face-à-face détaillés avec tableaux, prix publics et verdict selon le profil.8 articlesExplorer → GuidesTous nos guides pratiques pour choisir, déployer et optimiser votre logiciel RH, paie ou SIRH. Conseils pratiques pour PME françaises.18 articlesExplorer → Définitions RHGlossaire RH gratuit : 60+ définitions claires et concrètes sur les RH, la paie, le droit du travail, le management et les logiciels SIRH. Mis à jour 2026.60 articlesExplorer → AlternativesVous souhaitez changer de logiciel RH ou de paie ? Trouvez la meilleure alternative à PayFit, Silae, Factorial, Lucca et Skello.7 articlesExplorer → AvisNos avis sur les principaux logiciels RH et paie du marché français : fonctionnalités, tarifs, points forts et profils adaptés.6 articlesExplorer →

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Pourquoi MLRH ?

Bien choisir son logiciel RH, c'est crucial

Un mauvais premier choix se paie souvent cher. Erreurs de paie, pénalités URSSAF, données perdues lors de la migration : les conséquences sont réelles.

Le marché compte une trentaine d'acteurs sérieux. Certains sont excellents pour la paie pure (PayFit, Silae), d'autres pour la gestion RH globale (Factorial, Lucca) et d'autres pour les horaires variables (Skello, Kelio).

Les critères clés
  • 01
    Module paie : conventions collectives, DSN, bulletins multi-cas
  • 02
    Coût total : tarif + setup + modules + formation
  • 03
    Prise en main : qui pilote l'outil au quotidien ?
  • 04
    Intégrations : comptabilité, ATS, signature, notes de frais
  • 05
    Sécurité RGPD : hébergement France, DPA, certifications
Questions fréquentes

Vos questions sur les logiciels RH

Quel est le meilleur logiciel de paie pour une PME ?
Pour une PME de moins de 50 salariés sans DRH, PayFit est souvent adapté. Pour un SIRH complet, Factorial ou Lucca sont plus adaptés.
Quelle différence entre logiciel de paie et SIRH ?
Un logiciel de paie gère bulletins, DSN et déclarations sociales. Un SIRH couvre tout le cycle RH : recrutement, congés, temps, formation et paie.
Combien coûte un logiciel RH pour 20 salariés ?
Comptez entre 150 et 400 €/mois selon les fonctionnalités. PayFit : 160-220 €/mois. Factorial : 150-200 €/mois. Lucca : variable selon les modules.
Peut-on changer de logiciel en cours d'année ?
Oui, mais privilégiez janvier (début d'exercice). Prévoyez l'export des données et une période de double-run d'au moins 1 mois.